Blog del Profesor
Principios Institucionales
Misión:
Estamos comprometidos con la formación integral del ser humano y en especial la mujer, a través de un modelo innovador.
Visión:
Ser en el 2022 una institución de formación respetada, entretenida, innovador y reconocida nacional e internacional, por su contribución a la transformación social.
- Remuneraciones
- Devengado
- Deducido
- Salario mínimo
- Subsidio de transporte
- Trabajo extra
- Jornada laboral
- Causación de nomina
- Prestaciones sociales
- Contratos de Trabajo
Contenido:
- Salario mínimo en Colombia
El salario mínimo establecido para este año 2013 es de 589.500
- Subsidio de transporte
El subsidio de transporte fijado para este año 2013 es de 70.500
- ¿Cuales son las formas de remuneración que existen?
Sueldo, jornal y por resultado obtenido.
- ¿Sueldo y salario es lo mismo?
No, porque salario es aquello que se paga por hora o días aunque se liquide semanalmente, mientras que un sueldo es el que se paga por quincena o por mes.
- ¿A que se refiere el básico?
Se refiere a un valor fijo del salario, al monto de dinero que van a pagar siempre sin importa si se realice o no la labor estipula que dice en el contrato.
- ¿Que son los días laborados?
Son aquellos días en los cuales el trabajador cumple efectivamente la jornada ordinaria de la empresa.
Información 6
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- ¿Que es el devengado?
Corresponde a todos los conceptos por los que un empleado recibe una remuneración.
- ¿Que son comisiones?
Es una forma de remunerar a los empleados como un incentivo que no hace parte del salario base.
- ¿Que son bonificaciones?
Corresponde a la suma que algunas empresas pagan periódicamente a sus trabajadores de forma liberal o por ciertos pactos laborales.
- ¿Que son auxilios al trabajador?
Son aquellos auxilios que la empresa por decisión propia entrega al trabajador
Ejemplos: Auxilio de rodamiento
Información 10
- ¿Que es jornada laboral?
Es la jornada de trabajo pactada en el contrato de trabajo, puede ser la jornada máxima legal o otras pactada por ambas partes.
- ¿Conceptos y formulas de trabajo extra?
Son las horas de trabajo adicionales a la jornada laboral ordinaria pactada por las partes.
Hora ordinaria * 1.25 * # horas extra diurna ordinaria
Hora ordinaria * 1.75 * # horas extra nocturna ordinaria
Hora ordinaria * 2 * # horas extra diurna festivas
Hora ordinaria * 2.5 * # horas extras nocturna festivas
- ¿Como se causa una nomina?
Luego de liquidada la nomina se debe empezar a contabilizar esta misma.
- ¿Cuanto se le descuenta al empleado por salud?
Al empleado se le descuenta el 8.5% y el empleado debe aporta el 4% restante.
- ¿Cuanto se le descuenta al empleado por pensión?
El aporte de la pensión que es de 16% la empresa pone 12% y el trabajador debe pagar el otro 4%
- ¿Que otros descuentos se le practican al trabajador?
Régimen de riesgo profesional parte de este lo paga el empleador 0.522%
- ¿Que son deducciones?
Son todos aquello montos en dinero restados del ingreso del trabajador.
- ¿Que es el total deducido?
Es la suma de los descuentos que se les hace a un trabajador en la nomina.
Información 18
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- ¿Que es el neto a pagar?
Es el valor que recibe los empleados luego de que se reste las deducciones del total devengado.
- ¿Que es salario integral?
El salario integral es aquel salario que tiene incluido las prestaciones, las horas extras, las primas, las cesantias, los intereses, subsidios en especie; en general es aquel que tiene incluido todo.
- Primas de Servicio
Las primas de servicio son dadas a los trabajadores por las empresas o empleadores para hacerlos participe de las utilidades de la empresa. Los empleados de servicio domestico y choferes no tienen derecho al pago de las primas ya que estas tareas no producen utilidad.
P = Salario Mensual * #Días Laborados
360 Días
- Vacaciones
Las vacaciones consisten en un descanso remunerado de 15 días hábiles que le son otorgados a todo trabajador que labore por 1 año ininterrumpidamente; A excepción de los menores de edad que por cada año tienen 20 días de descanso, y aquellos trabajadores que prestan el servicio en actividades contra la tuberculosis y rayos X que tendrán derecho a un descanso de 15 días hábiles por cada 6 meses.
V = ( Salario Mensual - Sub. Transporte ) * #Días Laborados
720 Días
- Cesantias
Las cesantias consisten en un ahorro obligatorio que hace el empleador al trabajador y que tiene por objeto:
- Cuando finalice la relación laboral o el trabajador se pensione cuente con un dinero para su subsistencia y la de su familia.
- Compra de vivienda, remodelación o pago de hipoteca.
- Estudios superiores del trabajador, cónyuge o sus hijos.
C = Salario Mensual * #Días Laborados
360 Días
- Intereses de Cesantias
Corresponde al pago del 12% del valor liquidado por concepto de cesantias del año inmediatamente anterior.
I/C = C * 12% * #Días Laborados
360 Días
- ¿Como se liquida la retención en la fuente?
- Cesantias
Las cesantias consisten en un ahorro obligatorio que hace el empleador al trabajador y que tiene por objeto:
- Intereses de Cesantias
Corresponde al pago del 12% del valor liquidado por concepto de cesantias del año inmediatamente anterior.
- ¿Como se liquida la retención en la fuente?
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